« Un vrai leader ne se forme pas, il se révèle. »

Ils ont osé l'expérientiel

Je vous explique ?

Vous disposez d’une multitude de connaissances et d’informations qui vous rassurent.

Pourtant, lorsqu’un dilemme ou une situation inconfortable se présente, vous êtes confrontés à vos doutes, vos peurs et ce quel que soit votre statut : chef·fe d’entreprise, manager, étudiant·e, parent...

Tout commence par la connaissance de soi. Comprendre d’où l’on vient, reconnaître ses blessures, son héritage familiale et ses peurs. Le cheminement expérientiel c’est celui de la déconstruction. Il ne s’agit pas d’écouter et suivre des méthodes ou encore de cocher des cases mais de construire des fondations solides, celles qui viennent de votre essence. C’est accueillir et comprendre vos forces, vos vulnérabilités et apprendre à les activer lorsque cela s’avère nécessaire. L’égo devient un allié dans votre évolution.

Le mentoring expérientiel est un catalyseur. Il aide à activer ses ressources intérieures et à trouver ses propres clefs. Il aligne le corps, le cœur et l’esprit. Ce n'est pas un accompagnement c’est un processus de connaissance de soi et de transformation durable.

C’est dans la mise en mouvement, que se crée le vrai changement !

Pourquoi l'expérientiel

L’expérientiel, c’est :

• La transformation par l’expérience vécue : Chaque atelier proposé vous confronte à vos limites, vos croyances et vos blessures. Ces expériences libèrent votre potentiel.

• La déconstruction pour mieux se reconstruire : Sortir des schémas limitants pour poser des fondations solides et s’aligner pleinement avec sa vérité.

• Etre soi : Gestion des émotions et de l’égo pour prendre des décisions éclairées .

• Activer son plein potentiel : Agir avec confiance, aisance et estime de soi dans votre vie personnelle et professionnelle.

Mentoring Expérientiel avec les SHE'S Mercedes

Le savoir entendu s’oublie, l’expérience ressentie s’ancre.

Agir plutôt qu'accumuler

Des situations réelles qui bousculent et révèlent.

Oser l’inconfort

sortir du connu pour libérer son potentiel latent.

aligner tête, cœur et corps avant de décider.

Incarner le changement

Nora – Mentor expérientiel

J'ai travaillé 18 ans dans le secteur bancaire et après un harcèlement, je choisis de créer le métier de mes rêves : donner du sens au voyage. J'ai rencontré des centaines de personnes qui à travers le voyage fuyaient. Depuis, j'accompagne les dirigeant·e·s et équipes à renouer avec leur pleine conscience.

Ma spécialité : créer des espaces sûrs où l’inconfort devient fertile. J’éclaire, je challenge, je sème : à vous de récolter !

Vos bénéfices concrets

Le leader de demain ne se contente pas d’être technique et stratégique, il est surtout authentique et incarné. Il sait gérer les incertitudes de ses équipes car il est aligné avec les siennes : il agit avec clarté même dans le chaos ou sous pression. Là ou on ne valorisait que la performance, la conformité et l’adaptation constante on cherche désormais aussi à aligner ses choix avec ses valeurs et poser des limites.

Oser être soi dans toutes ses polarités. Le monde en a besoin.

RENFORCEMENT DE LA RESILIENCE

En affrontant son histoire, ses expériences ou en sortant de sa zone de confort, le mentoré apprend à accueillir et gérer ses émotions. Chaque défi devient un tremplin.

LEADERSHIP AUTHENTIQUE

En se libérant des attentes extérieures et en apprenant à se connaitre, le mentoré est profondément aligné avec sa véritable essence. C’est dans cette posture qu’il inspire.

ACTIVATION DU POTENTIEL INTERIEUR

Le mentor éclaire, sème mais c’est le mentoré qui trouve ses réponses et les met en action.

En expérimentant, il vit et ressent chaque situation réelle qui devient naturelle dans le quotidien.

TRANSFORMATION DURABLE

En une journée, j’ai gagné plus de clarté qu’en 3 ans de coaching classique.

Sophie Vuillemin - SHE'S MERCEDES

★★★★★

” J’ai reconnecté mon intuition : j’ai engagé un pivot produit le lendemain, et l’équipe m’a suivi immédiatement. ”

- Mathilde, SHE'S Mercedes

”Ce mentoring m’a donné le courage de réinventer mon offre ; résultat : +40 % de chiffre d’affaires en 3 mois.”

- Youcef KADDOUR, Iamyoka

”Je repars aligné, ancré, confiant. Notre comité a senti la différence dès mon retour”

- Amandine, Ascension du Mont Méru

”En trois jours, j’ai libéré mon leadership : mon équipe me suit désormais sans résistance, et notre projet avance deux fois plus vite.”

- Isabelle, SHE'S Mercedes

Questions fréquentes

Combien de temps avant de voir des résultats ?

Le changement se ressent dès la fin de la journée ; nous assurons un suivi pour consolider les acquis.

Dois‑je préparer quelque chose ?

Venez avec une problématique ou un objectif clé ; nous nous occupons du reste.

Et si je ne suis pas à l’aise avec l’inconnu ?

Le cadre est sécurisant : vous restez libre de vos limites, nous vous guidons pas à pas.

Quelle est la taille des groupes ?

Le mentoring expérientiel peut se faire en individuel tout comme en immersions en micro‑collectifs de 6 à 12 participant·e·s pour garantir un feedback riche et un cadre sécurisant.

Quelle est la différence avec une formation classique ?

Ici, 80 % d’action, 20 % de débrief : pas de slides ni théorie abstraite, uniquement des expériences vécues qui s’ancrent durablement.

Prêt·e à vivre l’expérience ?

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